Todos tenemos habilidades naturales en ciertas áreas. Desarrolle sus habilidades a través de la capacitación y la experiencia que mejoran su capacidad para realizar tareas. Ser capaz de identificar y describir sus habilidades le permite responder preguntas clave en entrevistas de trabajo, tales como:
- ¿Qué puede hacer usted por mi organización?
- ¿Qué problemas puede resolver?
En el lugar de trabajo, hay dos tipos de habilidades:
- Habilidades técnicas
- Habilidades personales.
Ambos tipos de habilidades son esenciales para el éxito.
Habilidades técnicas
Su capacidad para hacer bien un trabajo específico, como cocinar, programar una computadora o enseñar, requiere habilidades técnicas. Estas habilidades se relacionan con una ocupación particular. Es posible que haya aprendido habilidades técnicas de su experiencia laboral anterior, la escuela o en capacitación. Puede mejorar sus habilidades por intermedio de la práctica, la educación o en capacitación. Estas habilidades a menudo se incluyen en las listas de trabajo para describir las principales responsabilidades de un puesto de trabajo. Ejemplos son:
- Construir un gabinete
- Operar un equipo
- Escribir en código de computadora
- Investigar una pregunta científica
- Vender productos a clientes
- Escribir un artículo
Habilidades blandas
Su habilidad para trabajar bien con otros y ayudar a su organización a ser más productiva requiere habilidades blandas. Estas habilidades son tan valiosas que las habilidades blandas son a menudo la razón por la cual los empleadores deciden contratar o promover a un empleado. Algunas habilidades personales se pueden enseñar en la escuela. Pero la mayoría de las habilidades personales se aprenden en la vida cotidiana y pueden mejorar en cualquier momento si se enfoca en ellas.
- Participe como miembro del equipo
- Motívese a sí mismo para alcanzar metas
- Comuníquese bien
- Piense críticamente
- Aprenda rápidamente
- Piense positivamente
- Llegue a tiempo
Medición de habilidades
A menudo es más fácil determinar el nivel de logro de las habilidades técnicas de una persona que determinar el dominio de las habilidades blandas de una persona. Por ejemplo, es fácil determinar si un gabinete está cuadrado y nivelado porque es información objetiva; pero es más difícil saber si una persona es realmente un buen comunicador, porque juzgar las habilidades de comunicación puede ser subjetivo.
