Muchos empleadores solicitarán una lista de referencias. Habitualmente, los candidatos proveen tres o cuatro referencias, pero algunos puestos pueden requerir más.
En general, querrá elegir referencias que cumplan estos criterios:
- Alguien que haya trabajado estrechamente con usted y que tenga una buena percepción de sus habilidades
- Una persona que se comunique bien y sea organizada, para que pueda manifestar eficazmente sus calificaciones
- No debe ser un pariente, porque los empleadores cuestionarán su objetividad
Hay cuatro tipos de referencias:
- Relacionada con el trabajo: un supervisor directo o un colega cercano de un empleador actual o anterior, o un cliente antiguo
- Profesional: alguien que conozca bien de una asociación profesional, club cívico u organización comunitaria
- Académica: un profesor, instructor o consejero que haya estado o que esté estrechamente involucrado en su educación (esto es adecuado solo para estudiantes actuales o recién graduados)
- Personal: amigos o vecinos que conozca bien (esto es adecuado solo si no tiene experiencia laboral remunerada o si debe entregar una referencia que pueda hablar sobre su carácter)
Reglas relativas a las referencias:
- Siempre obtenga el permiso de la referencia antes de ponerla en la solicitud
- Maximice lo que se compartirá sobre usted seleccionando diversos tipos de referencias, por ejemplo, un supervisor en su empresa actual, un colega en una empresa anterior y un contacto profesional
- Asegúrese de entregar a los posibles empleadores la información de contacto preferida de su referencia
- Envíe a sus referencias una copia de la descripción del trabajo y su currículum actual para ayudarlos a prepararse
- Envíe una nota de agradecimiento a sus referencias después de que reciban la llamada de un posible empleador
- Envíe otra nota de agradecimiento si consigue el puesto de trabajo
