En las últimas décadas ha habido un aumento considerable en el porcentaje de empleadores que realizan verificaciones de antecedentes de los posibles empleados. Esto hace que sea más difícil que nunca que las personas que han cometido un delito puedan ser contratadas, independientemente del tiempo y el delito que hayan cometido. Esto afecta a muchos buscadores de carrera, particularmente a las personas de color. De hecho, uno de cada tres adultos estadounidenses tiene un arresto o condena en su registro, según datos del FBI.
Muchos de estos buscadores de carrera están más que listos para volver a ingresar a la fuerza laboral con habilidades valiosas, pero solo necesitan una oportunidad justa de ser contratados. Necesitan empleadores comprometidos a ayudarlos a tener éxito en sus carreras nuevas o reintegradas. A continuación encontrará información importante para cualquier empleador que esté listo para contratar a alguien con antecedentes penales.
Ley de “prohibición de preguntar por antecedentes penales”
La ley de Minnesota requiere que todos los empleadores esperen para preguntar sobre los antecedentes penales de un postulante hasta después de que haya sido seleccionado para una entrevista o haya recibido una oferta de trabajo condicional. Esta ley significa que los empleadores no pueden preguntar en un formulario de solicitud si una persona alguna vez ha sido arrestada o condenada por un delito. Los empleadores que violen esta ley podrían estar sujetos a una multa.
Esta ley de Minnesota está diseñada para permitir que los candidatos a empleo con un historial de arrestos o condenas sean evaluados en función de sus habilidades y experiencia antes de considerar sus antecedentes penales. Esta ley también ayuda a abordar las diferencias raciales en el empleo, debido a que las tasas de arresto y encarcelamiento son desproporcionadamente altas en el caso de las personas de color. Minnesota tiene unas de las mayores diferencias raciales en el país en cuanto a empleo y resultados económicos.
La ley de Minnesota no requiere que los empleadores privados contraten o den preferencia a una persona con antecedentes penales. Los empleadores todavía pueden realizar una verificación de antecedentes penales antes de contratar a un solicitante de empleo, siempre y cuando esto ocurra después de que el solicitante haya sido entrevistado o haya recibido una oferta de trabajo condicional.
El cumplimiento de la ley que prohíbe preguntar por los antecedentes penales de Minnesota no equivale al cumplimiento de las leyes federales o estatales contra la discriminación en relación con las políticas de verificación de antecedentes penales. Un empleador podría estar violando las leyes contra la discriminación si trata la información de antecedentes penales de manera diferente con solicitantes o empleados en función de su raza u origen nacional.
Estos son algunos recursos adicionales relativos a los antecedentes penales:
